單項(xiàng)選擇題通過考察測驗(yàn)的區(qū)分效度可以來確定測驗(yàn)的（）。
A.內(nèi)容效度
B.構(gòu)想效度
C.效標(biāo)效度
D.相容效度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題項(xiàng)目分析時(shí)劃分高分組或低分組時(shí)，一般是選取總分最高和總分最低的（）。
A.10%
B.27%
C.33%
D.37%
2.單項(xiàng)選擇題某項(xiàng)目的鑒別指數(shù)為0.25，根據(jù)美國測驗(yàn)專家伊貝爾提出的評價(jià)項(xiàng)目性能的標(biāo)準(zhǔn)，對此項(xiàng)目的評價(jià)應(yīng)該是（）。
A.很好
B.良好，修改后會(huì)更佳
C.尚可，但需修改
D.差，必須淘汰
3.單項(xiàng)選擇題項(xiàng)目（）也叫鑒別力，是指測驗(yàn)項(xiàng)目對被試者的心理特性的區(qū)分能力。
A.難度
B.區(qū)分度
C.信度
D.效度
4.單項(xiàng)選擇題下列量表屬于非文字智力測驗(yàn)的是（）。
A.斯坦福-比奈量表
B.韋克斯勒智力量表
C.比奈-西蒙智力測驗(yàn)
D.瑞文漸進(jìn)測驗(yàn)
5.單項(xiàng)選擇題在200個(gè)學(xué)生中，答對某項(xiàng)目的人數(shù)為120人，則該項(xiàng)目的難度為（）。
A.0.1
B.0.2
C.0.4
D.0.6
最新試題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項(xiàng)選擇題
評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：單項(xiàng)選擇題