單項選擇題產(chǎn)生員工參與管理的基礎(chǔ)不包括（）
A.員工受教育水平普遍得到提高
B.物質(zhì)生活條件普遍改善
C.員工家庭生活美滿幸福
D.員工掌握的企業(yè)專有技術(shù)和信息越來越多
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1.單項選擇題開展（）服務，目的是為了實現(xiàn)組織持續(xù)發(fā)展和員工健康成長的和諧統(tǒng)一提供輔助支持。
A.工作環(huán)境健康設計
B.生涯指導
C.團體輔導
D.心理咨詢
2.單項選擇題情境不同則人的心態(tài)和行為就會有所不同是指環(huán)境對沖突的（）影響。
A.挫折
B.刺激
C.模仿
D.趨同
3.單項選擇題（）是一切活動的前提，沒有它的保障，再好的活動也將失去意義。
A.安全
B.健康文明
C.積極向上
D.合法
4.單項選擇題和問題員工進行溝通時，要注意掌握（）技巧。
A.傾聽
B.表達
C.觀察
D.肢體
5.單項選擇題工關(guān)系改進計劃效果評估中，對產(chǎn)品質(zhì)量指標應該選用（）
A.統(tǒng)計分析法
B.訪談法
C.調(diào)查法
D.觀察法
最新試題
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應能互補，年齡差距亦盡量予以縮小。
題型：判斷題
員工離職后，與企業(yè)無任何關(guān)系。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查應該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設計調(diào)查問題。
題型：判斷題
雙贏談判中，談判者應注意談判雙方兼容利益的存在，即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
題型：判斷題
通過有計劃性的活動可以增強員工間的互動交流，打造有凝聚力有士氣的團隊，同時有效地保障員工福利活動，從而促進員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。
題型：判斷題
對于“家庭變故型”問題員工，管理者應做到設身處地，盡可能地幫助他們渡過難關(guān)。
題型：判斷題
管理變革的重點是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范，使企業(yè)充滿活力。
題型：判斷題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
題型：判斷題
溝通雙方用書面文字進行溝通時，要講究書面表達手法的藝術(shù)性，突出文采，讓接受者耳目一新。
題型：判斷題
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進行管理。
題型：判斷題