單項選擇題情境不同則人的心態(tài)和行為就會有所不同是指環(huán)境對沖突的（）影響。
A.挫折
B.刺激
C.模仿
D.趨同
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1.單項選擇題（）是一切活動的前提，沒有它的保障，再好的活動也將失去意義。
A.安全
B.健康文明
C.積極向上
D.合法
2.單項選擇題和問題員工進(jìn)行溝通時，要注意掌握（）技巧。
A.傾聽
B.表達(dá)
C.觀察
D.肢體
3.單項選擇題工關(guān)系改進(jìn)計劃效果評估中，對產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)應(yīng)該選用（）
A.統(tǒng)計分析法
B.訪談法
C.調(diào)查法
D.觀察法
4.單項選擇題為員工購買意外傷害保險等屬于（）的內(nèi)容。
A.人本管理
B.節(jié)約型社會
C.和諧社會
D.綠色經(jīng)濟(jì)
5.單項選擇題對己有利型的談判即（）
A.在博弈的過程中，損害對方利益，爭取己方利益的談判
B.在博弈的過程中，犧牲己方利益，屈從對方利益的談判
C.在爭取己方利益的同時兼顧對方利益的談判
D.在屈從對方利益的同時兼顧己方利益的談判
最新試題
溝通雙方用書面文字進(jìn)行溝通時，要講究書面表達(dá)手法的藝術(shù)性，突出文采，讓接受者耳目一新。
題型：判斷題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為，并對其他員工產(chǎn)生威懾作用，確保組織正常有效的運行。
題型：判斷題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
題型：判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型：判斷題
溝通制度要明確溝通的角色和職責(zé)，定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責(zé)。
題型：判斷題
采用要素加和評分法進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，員工的滿意度較高，說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型：判斷題
確保調(diào)查信息真實就能夠達(dá)到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
題型：判斷題
員工離職后，與企業(yè)無任何關(guān)系。
題型：判斷題
反饋時要注意引用被訪者所說過的幾個字或一句話，點頭表示贊同，使用簡單的應(yīng)答性詞語，激發(fā)對方表達(dá)深入交流的意愿，注意不要引導(dǎo)對方的談話方向。
題型：判斷題