單項選擇題談判結果是否能夠實現(xiàn)雙贏，在很大程度上是由（）的態(tài)度和行為決定的。
A.調停人
B.發(fā)起人
C.回應人
D.談判主體
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1.單項選擇題（）是保證員工滿意度調查有效實施的重要環(huán)節(jié)。
A.調查指標
B.時間計劃
C.調查方法
D.指導培訓
2.單項選擇題（）是使員工的知識、經(jīng)驗、技能得以充分發(fā)揮的關鍵。
A.有效溝通
B.員工參與管理
C.員工之間相互信任
D.管理者的管理風格
3.單項選擇題（）是企業(yè)提供活動的場地、設施或便利條件，員工自行選擇參加的活動。
A.集中活動
B.分散活動
C.定期活動
D.不定期活動
4.單項選擇題訪談法適用于（）
A.大型企業(yè)調查
B.大范圍深層調查
C.大范圍收集數(shù)據(jù)
D.小型企業(yè)針對性調查
5.單項選擇題許多管理人員喜歡依靠懲罰，是因為（）
A.它容易短期內有效
B.它容易長期內有效
C.它容易被員工接受
D.它可以很好地分配工資
最新試題
員工興趣導向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主，另一方面也利于樹立公司品牌。
題型：判斷題
員工滿意度調查應該根據(jù)員工素質差異分別設計調查問題。
題型：判斷題
溝通制度要明確溝通的角色和職責，定期進行員工滿意度調查，了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責。
題型：判斷題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關系。
題型：判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型：判斷題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為，并對其他員工產(chǎn)生威懾作用，確保組織正常有效的運行。
題型：判斷題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內部常見的突發(fā)事件。
題型：判斷題
演講很少有直接的反饋過程，所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型：判斷題
溝通雙方用書面文字進行溝通時，要講究書面表達手法的藝術性，突出文采，讓接受者耳目一新。
題型：判斷題
采用要素加和評分法進行員工滿意度調查，員工的滿意度較高，說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型：判斷題