單項選擇題()是企業(yè)提供活動的場地、設施或便利條件,員工自行選擇參加的活動。
A.集中活動
B.分散活動
C.定期活動
D.不定期活動
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1.單項選擇題訪談法適用于()
A.大型企業(yè)調查
B.大范圍深層調查
C.大范圍收集數(shù)據(jù)
D.小型企業(yè)針對性調查
2.單項選擇題許多管理人員喜歡依靠懲罰,是因為()
A.它容易短期內有效
B.它容易長期內有效
C.它容易被員工接受
D.它可以很好地分配工資
3.單項選擇題公司的各項與員工相關的管理制度下發(fā)之前,要充分溝通,了解員工對于制度的意見和建議是()的職責。
A.公司及各部門
B.人力資源部
C.每個有下屬的管理人員
D.每個員工
4.單項選擇題支持建立完整的各類員工檔案信息庫是()應具備的基本功能。
A.人事管理軟件
B.工資管理軟件
C.人力資源管理軟件
D.勞動關系管理軟件
5.單項選擇題提出最初要價屬于談判的()階段。
A.調查準備
B.方案表達
C.討價還價
D.達成一致
最新試題
溝通制度要明確溝通的角色和職責,定期進行員工滿意度調查,了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責。
題型:判斷題
加強對員工管理制度、勞動法規(guī)和法律的培訓,能夠有效預防突發(fā)事件的發(fā)生。
題型:判斷題
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。
題型:判斷題
企業(yè)管理者應積極參加質量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見,隨時給予適當?shù)慕ㄗh。
題型:判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型:判斷題
突發(fā)事件處理過程中,對構成違反治安管理行為的人員,企業(yè)有權進行處理。
題型:判斷題
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。
題型:判斷題
質量小組成員之間的技能水平應能互補,年齡差距亦盡量予以縮小。
題型:判斷題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為,并對其他員工產生威懾作用,確保組織正常有效的運行。
題型:判斷題
溝通雙方用書面文字進行溝通時,要講究書面表達手法的藝術性,突出文采,讓接受者耳目一新。
題型:判斷題