單項選擇題E公司當前的人力資源戰(zhàn)略的重點主要是人力資源的補充問題和提高員工技能。這表明E公司當前的戰(zhàn)略是（）

A.增長戰(zhàn)略
B.收縮型戰(zhàn)略
C.穩(wěn)定戰(zhàn)略
D.維持戰(zhàn)略


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3.單項選擇題決定企業(yè)今后的長期經(jīng)營方向、規(guī)模，以及實現(xiàn)這些目標的措施的總體規(guī)劃稱為（）

A.職能戰(zhàn)略
B.競爭戰(zhàn)略
C.公司戰(zhàn)略
D.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

4.單項選擇題D公司建立企業(yè)內(nèi)部就業(yè)安全制度，以避免因大量辭退員工而造成的勞資爭議，減輕對員工的傷害，促使企業(yè)健康發(fā)展，這項措施屬于（）

A.員工關(guān)系戰(zhàn)略措施
B.薪酬管理戰(zhàn)略措施
C.人力資源開發(fā)戰(zhàn)略措施
D.績效管理戰(zhàn)略措施

5.單項選擇題T公司錄用人員時采用適人適崗的決策，不用過于拔尖或過于創(chuàng)新的人才，這種人力資源獲取與配置的戰(zhàn)略措施是（）

A.進取型戰(zhàn)略措施
B.保守型戰(zhàn)略措施
C.多樣化戰(zhàn)略措施
D.單一化戰(zhàn)略措施

7.單項選擇題麥當勞的金黃色M標志屬于企業(yè)文化的哪一層次（）

A.實質(zhì)層
B.中間層-觀念層
C.核心層-精神層
D.表面層-物質(zhì)層

8.單項選擇題以下對高績效工作系統(tǒng)研究以及實施的現(xiàn)實情況的描述不正確的是（）

A.高績效工作系統(tǒng)實施效果并不確定
B.高績效工作系統(tǒng)實施不廣
C.高績效的薪酬和激勵之間有必然的正相關(guān)性
D.高績效工作系統(tǒng)能提高持續(xù)競爭優(yōu)勢

10.單項選擇題當公司有了利潤分享計劃和基于團隊的薪酬體系后，員工工作團隊的生產(chǎn)率和有效性有了顯著的增加。公司的作法屬于哪種人力資源管理實踐（）

A.員工培訓與人力資源開發(fā)
B.員工招聘與選拔
C.組織的薪酬激勵
D.員工工作表現(xiàn)