單項選擇題人力資源需求預(yù)測的出發(fā)點、人力資源需求預(yù)測的基礎(chǔ)是（）
A、定性要素
B、定量要素
C、時間要素
D、概率要素
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1.單項選擇題企業(yè)變化預(yù)測模型主要用于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時的預(yù)測，這些預(yù)測方法不包括（）
A、替換模型
B、馬爾可夫模型
C、相關(guān)因素回歸模型
D、模擬模型
2.單項選擇題在工作地點測量工作人員做某項工作或某一操作單元所需的時間是指（）
A、工作抽樣法
B、績效分析系統(tǒng)法
C、動作研究法
D、線性責(zé)任圖法
3.單項選擇題工作成績主要是人員培訓(xùn)、組織機構(gòu)和人力資源來源，工作問題是（）
A、收入分配、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源素質(zhì)
B、收入分配、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略
C、收入多少、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源素質(zhì)
D、收入分配、人力資源素質(zhì)
4.單項選擇題選擇能夠反映工作業(yè)績的關(guān)鍵因素，將這些因素挑選出來后，依據(jù)其對工作的影響程度確定權(quán)數(shù)，然后對這些因素進行評分（如2分表示工作狀況最好，1分表示較好，0分表示一般，-1分表示較差，-2分表示最差）。最后進行加權(quán)計算總分，如果分值為負(fù)值，表示工作狀況（），正值表示工作情況超過一般水平，分值越高，工作情況越（）
A、不好、好
B、好、不好
C、好、好
D、不好、不好
5.單項選擇題人力資源管理工作經(jīng)常會涉及企業(yè)的核心機密、重大人事調(diào)整、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計或個人檔案管理等企業(yè)關(guān)鍵信息，尤其在當(dāng)今市場經(jīng)濟條件下，趨利行為日盛的今天，相關(guān)人員的道德素養(yǎng)、職業(yè)操守和誠信水平更是尤為重要。即（）
A、道德素質(zhì)
B、專業(yè)知識
C、能力構(gòu)成
D、個性特征
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企業(yè)物質(zhì)文化層包括（）等。
題型：多項選擇題
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
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當(dāng)企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點是（）。
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企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括（）等內(nèi)容。
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為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實施，采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是（）。
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企業(yè)目標(biāo)是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。
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勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，它更加突出的是（）。
題型：多項選擇題
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是（）。
題型：多項選擇題