A、定量要素
B、定性要素
C、時(shí)間要素
D、概率要素
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A、定性要素
B、定量要素
C、時(shí)間要素
D、概率要素
A、替換模型
B、馬爾可夫模型
C、相關(guān)因素回歸模型
D、模擬模型
A、工作抽樣法
B、績(jī)效分析系統(tǒng)法
C、動(dòng)作研究法
D、線性責(zé)任圖法
A、收入分配、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源素質(zhì)
B、收入分配、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略
C、收入多少、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源素質(zhì)
D、收入分配、人力資源素質(zhì)
A、不好、好
B、好、不好
C、好、好
D、不好、不好
A、道德素質(zhì)
B、專業(yè)知識(shí)
C、能力構(gòu)成
D、個(gè)性特征
A、員工服務(wù)
B、員工激勵(lì)
C、員工溝通
D、健康與安全
A、管理制度
B、管理過程、管理實(shí)踐
C、管理過程
D、管理制度、管理過程、管理實(shí)踐
A、成立人力資源項(xiàng)目組
B、人力資源配置重組
C、知識(shí)管理
D、組織發(fā)展
A、發(fā)現(xiàn)者
B、倡導(dǎo)者
C、推動(dòng)者
D、以上都是
最新試題
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包括()。
當(dāng)企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略時(shí),宜采用日本企業(yè)管理模式,特點(diǎn)是()。
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會(huì)環(huán)境分析,其主要是對(duì)()等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢(shì)的分析。
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是()。
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任包括()。
綜合管理的創(chuàng)新包括()等的創(chuàng)新。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中,員工績(jī)效評(píng)估具有的特點(diǎn)是()。
工會(huì)為了切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,將會(huì)在()方面發(fā)揮重要作用。
企業(yè)物質(zhì)文化層包括()等。
勞動(dòng)力參與率受到()等因素的制約和影響。