A、認識人力資源發(fā)展的變化和人力資源發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間的聯(lián)系
B、認識人力資源發(fā)展的規(guī)律和人力資源發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間的聯(lián)系
C、認識人力資源發(fā)展的規(guī)律和人力資源發(fā)展與組織發(fā)展之間的關(guān)系
D、認識人力資源發(fā)展的變化和人力資源發(fā)展與組織發(fā)展之間的關(guān)系
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你可能感興趣的試題
A、企業(yè)人力資源預(yù)測
B、企業(yè)人力資源分析
C、人力資源規(guī)劃
D、企業(yè)人力資源管理
A.時序模型
B.回歸模型
C.計量模型
D.模擬模型
A、動態(tài)模型
B、靜態(tài)模型
C、模擬模型
D、馬爾科夫模型
A、類推預(yù)測法
B、形態(tài)分析預(yù)測法
C、流程圖預(yù)測法
D、基數(shù)疊加預(yù)測法
A、最優(yōu)化預(yù)測模型
B、模擬模型
C、馬爾科夫模型
D、簡單預(yù)測模型
A、德爾菲
B、流程圖法
C、經(jīng)驗預(yù)測
D、馬爾科夫模型
A、專家意見
B、專家會議法
C、定量方法
D、客觀方法
A、預(yù)測任務(wù)
B、確定預(yù)測任務(wù)承擔(dān)者
C、預(yù)測對象初步調(diào)查
D、選擇預(yù)測方法
A、定量要素
B、定性要素
C、時間要素
D、概率要素
A、定性要素
B、定量要素
C、時間要素
D、概率要素
最新試題
人力資源戰(zhàn)略，從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為（）等。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，它更加突出的是（）。
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括（）。
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。
邁克爾·波特認為，企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)必須具有的特點是（）。
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括（）。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。