A、一個(gè)月
B、三個(gè)月
C、六個(gè)月
D、一年
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你可能感興趣的試題
A、三個(gè)月
B、半年
C、一年
D、三年
A、能夠并且愿意處理客戶的訂單
B、能夠并且愿意處理客戶的訂單,并獲得客戶的認(rèn)可
C、所有客戶訂單必須在4小時(shí)內(nèi)處理,且保證客戶滿意度
D、所有客戶訂單必須在4小時(shí)內(nèi)處理,且正確率98%
A、績效標(biāo)準(zhǔn)是公開的
B、績效標(biāo)準(zhǔn)是可以衡量的
C、績效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)要廣泛使用于不同時(shí)期的
D、績效標(biāo)準(zhǔn)是現(xiàn)實(shí)的
A、年銷售額
B、業(yè)務(wù)能力
C、貨款回收率
D、顧客滿意度
A、根據(jù)事先制訂好計(jì)劃,將績效目標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行比較
B、員工按照計(jì)劃開始開展工作
C、管理者對員工工作進(jìn)行一定的指導(dǎo)和監(jiān)督
D、保持持續(xù)的績效溝通
最新試題
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí),下列哪些屬于包括的部分()
下列哪些屬于評估的主體()
績效特征主要包括()三方面。
常見的股票所有權(quán)計(jì)劃有()、()、()三類。
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個(gè)問題。
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
公共部門績效評估中的3E指()
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。