A.綜合評估組織
B.直管領(lǐng)導
C.行政相對人
D.評估對象自身
E.其他評估組織
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.加強績效評估的制度
B.領(lǐng)導重視
C.建立有效評估申訴制度
D.評估文化建設(shè)
E.建立合理的獎懲制度
A.利于評估的推廣
B.利于目標的實現(xiàn)
C.利用工作的高效
D.成為輔助決策的依據(jù)
E.利于完善評估體系
A.重要指標
B.基本指標
C.修正指標
D.主要指標
E.標準分值和加權(quán)計算
A.擬訂評估方案
B.制定評估計劃
C.指導評估工作
D.給予技術(shù)指導
E.參與爭議事項的審議
A.輸入
B.過程
C.程序
D.輸出
E.結(jié)果
A.評估指標體系的要求
B.綜合運用的要求
C.多元化的要求
D.及時的要求
E.完整的要求
A.化解難題
B.團結(jié)協(xié)作
C.廉潔自律
D.應付變化
E.上級表彰
A.題名選聘
B.民主投票
C.招標
D.管理機構(gòu)選擇
A.政府組織
B.市場經(jīng)濟部門
C.第三部門
D.第四部門
E.私營企業(yè)
A.簡單隨機抽樣
B.等距抽樣
C.交錯抽樣
D.成對抽樣
E.分層抽樣
最新試題
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
他人心理調(diào)控的方法有()
薪酬制度設(shè)計應該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
下列哪些屬于評估管理機構(gòu)的主要職責()
()、()、()和近因效應是績效考核需要注意的幾個問題。
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
一個完整的評估系統(tǒng)應該反映哪些內(nèi)容()
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()