A.員工
B.組織
C.消費者
D.購買力
E.競爭力
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A.社會的
B.員工的
C.公司的
D.企業(yè)的
E.運營的
A.工作薪酬
B.職務薪酬
C.能力薪酬
D.結構薪酬
E.寬帶薪酬
A.買股計劃
B.現(xiàn)股計劃
C.期股計劃
D.期權計劃
E.持股計劃
A.累計工資計劃
B.計件工資計劃
C.考評工資計劃
D.標準工時計劃
E.差額計件工資計劃
A.上級考評
B.客戶考評
C.政府考評
D.同事考評
E.下級考評
A.公平原則
B.競爭原則
C.可控原則
D.激勵原則
E.經(jīng)濟原則
A.崗位技能工資制度
B.崗位工資制度
C.考評工資制度
D.等級工資制度
E.計件工資制度
A.職能性福利
B.員工法定福利
C.企業(yè)自主福利
D.員工服務福利
E.補償福利
A.暈輪效應
B.處罰效應
C.居中趨勢
D.成見效應
E.專一趨勢
A.生活支撐功能
B.經(jīng)濟保障功能
C.心理激勵功能
D.標識功能
E.社會安定功能
最新試題
下列哪些屬于評估的主體()
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結構工資和效益工資制度。
下列哪些屬于評估管理機構的主要職責()
評估的實施環(huán)境中,進行相關的制度建設,要做到()
與組織相關的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。