A.工作表現(xiàn)
B.工作成果
C.工作成績
D.工作效果
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A.關(guān)鍵事件法
B.行為觀察法
C.行為觀察量表法
D.行為定點量表法
A.評估考核
B.工作分析
C.評估面談
D.績效標(biāo)準(zhǔn)
A.工作小組平均產(chǎn)量
B.特別挑選的員工績效
C.時間研究
D.工作樣本
A.工作小組平均產(chǎn)量
B.特別挑選的員工績效
C.時間研究
D.工作樣本
A.上級和同事
B.上級和下級
C.下級和同事
D.上級和平級
A.工作分析
B.職務(wù)分析
C.崗位分析
D.工作說明
A.一個月左右
B.一個季度
C.一年左右
D.以上都不對
A.可行性原則
B.回饋原則
C.制度化原則
D.實用性原則
A.崗位評價必須滿足績效考核的要求
B.崗位評價必須和崗位等級相結(jié)合
C.崗位評價每兩年進行一次
D.崗位評價結(jié)果應(yīng)該公開
A.名稱量表
B.等級量表
C.等距量表
D.比率量表
最新試題
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
績效特征主要包括()三方面。
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
評估的實施環(huán)境中,進行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
下列哪些屬于評估的主體()
他人心理調(diào)控的方法有()
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。