A.輸入
B.過程
C.程序
D.輸出
E.結(jié)果
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A.評估指標(biāo)體系的要求
B.綜合運用的要求
C.多元化的要求
D.及時的要求
E.完整的要求
A.化解難題
B.團結(jié)協(xié)作
C.廉潔自律
D.應(yīng)付變化
E.上級表彰
A.題名選聘
B.民主投票
C.招標(biāo)
D.管理機構(gòu)選擇
A.政府組織
B.市場經(jīng)濟部門
C.第三部門
D.第四部門
E.私營企業(yè)
A.簡單隨機抽樣
B.等距抽樣
C.交錯抽樣
D.成對抽樣
E.分層抽樣
A.提升改善
B.行為訓(xùn)練
C.人格培養(yǎng)
D.職業(yè)發(fā)展
E.報酬
A.薪酬形式
B.特殊群體薪酬
C.薪酬控制
D.薪酬管理
E.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
A.薪酬制定
B.薪酬基礎(chǔ)
C.薪酬支付
D.薪酬水平
E.薪酬結(jié)構(gòu)
A.經(jīng)濟報酬
B.變動報酬
C.非經(jīng)濟報酬
D.內(nèi)在報酬
E.外在報酬
F.非變動報酬
A.滯后支付
B.提前支付
C.貨幣支付
D.對本人支付
E.全額支付
最新試題
評估的實施環(huán)境中,進行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
下列哪些屬于評估的主體()
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
下列哪些屬于評估管理機構(gòu)的主要職責(zé)()
他人心理調(diào)控的方法有()
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
以下哪些屬于公共部門()
指標(biāo)實施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()