A.企業(yè)價(jià)值
B.企業(yè)效率
C.企業(yè)利潤(rùn)
D.企業(yè)效率
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A.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估
B.同級(jí)同事評(píng)估
C.下屬評(píng)估
D.專(zhuān)業(yè)人員評(píng)估
A.SMART原則
B.SHARP原則
C.SWOT原則
D.SOFT原則
A.職位概描
B.個(gè)人概描
C.技能概描
D.態(tài)度概描
A.角色扮演法
B.講座法
C.行為示范法
D.表演法
A.部門(mén)重要成果領(lǐng)域
B.企業(yè)及關(guān)鍵領(lǐng)域
C.部門(mén)重要目標(biāo)
D.部門(mén)關(guān)鍵成果領(lǐng)域
最新試題
薪酬等級(jí)制度的形式，歸納起來(lái)主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類(lèi)型。
薪酬管理過(guò)程中三大支持決策：（）、（）和（）。
我國(guó)用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括（）和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）
常見(jiàn)的股票所有權(quán)計(jì)劃有（）、（）、（）三類(lèi)。
薪酬管理實(shí)踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則（）
下列哪些屬于調(diào)查問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)（）