A.企業(yè)價值
B.企業(yè)效率
C.企業(yè)利潤
D.企業(yè)效率
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A.上級領(lǐng)導評估
B.同級同事評估
C.下屬評估
D.專業(yè)人員評估
A.SMART原則
B.SHARP原則
C.SWOT原則
D.SOFT原則
A.職位概描
B.個人概描
C.技能概描
D.態(tài)度概描
A.角色扮演法
B.講座法
C.行為示范法
D.表演法
A.部門重要成果領(lǐng)域
B.企業(yè)及關(guān)鍵領(lǐng)域
C.部門重要目標
D.部門關(guān)鍵成果領(lǐng)域
A.組織
B.工作
C.人員
D.組織所處環(huán)境
A.人員分析
B.管理人員分析
C.員工分析
D.一般員工分析
A.木桶效應
B.暈輪效應
C.地板效應
D.天花板效應
A.分析判斷能力
B.問題解決能力
C.書面表達能力
D.邏輯思維能力
A.人員分析
B.一般員工分析
C.員工分析
D.管理人員分析
最新試題
公共部門績效評估中的3E指()
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
下列哪些屬于抽樣的方法()
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
()、()、()和近因效應是績效考核需要注意的幾個問題。
常見的股票所有權(quán)計劃有()、()、()三類。