A.薪酬形式
B.特殊群體薪酬
C.薪酬控制
D.薪酬管理
E.薪酬標準
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你可能感興趣的試題
A.薪酬制定
B.薪酬基礎(chǔ)
C.薪酬支付
D.薪酬水平
E.薪酬結(jié)構(gòu)
A.經(jīng)濟報酬
B.變動報酬
C.非經(jīng)濟報酬
D.內(nèi)在報酬
E.外在報酬
F.非變動報酬
A.滯后支付
B.提前支付
C.貨幣支付
D.對本人支付
E.全額支付
A.技
B.能
C.文
D.勤
E.績
A.多因性
B.多維性
C.動態(tài)性
D.適時性
E.多變性
A.員工
B.組織
C.消費者
D.購買力
E.競爭力
A.社會的
B.員工的
C.公司的
D.企業(yè)的
E.運營的
A.工作薪酬
B.職務(wù)薪酬
C.能力薪酬
D.結(jié)構(gòu)薪酬
E.寬帶薪酬
A.買股計劃
B.現(xiàn)股計劃
C.期股計劃
D.期權(quán)計劃
E.持股計劃
A.累計工資計劃
B.計件工資計劃
C.考評工資計劃
D.標準工時計劃
E.差額計件工資計劃
最新試題
中介機構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
他人心理調(diào)控的方法有()
公共部門績效評估中的3E指()
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點()
指標實施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。