單項選擇題下列哪種方法是通過為受訓者觀摩行為標準樣例或錄像和幻燈等而進行實際操作的一種培訓方法()
A.角色扮演法
B.講座法
C.行為示范法
D.表演法
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1.單項選擇題制定部門關鍵績效指標的重要依據(jù)是()
A.部門重要成果領域
B.企業(yè)及關鍵領域
C.部門重要目標
D.部門關鍵成果領域
2.單項選擇題下列不屬于績效管理培訓需求行為模式的系統(tǒng)主體部分的是()
A.組織
B.工作
C.人員
D.組織所處環(huán)境
3.單項選擇題分析被評估者的要求與能力的是()
A.人員分析
B.管理人員分析
C.員工分析
D.一般員工分析
4.單項選擇題管理者傾向給員工打高分,容易出現(xiàn)()
A.木桶效應
B.暈輪效應
C.地板效應
D.天花板效應
5.單項選擇題下列不屬于案例分析評價對象的是()
A.分析判斷能力
B.問題解決能力
C.書面表達能力
D.邏輯思維能力
最新試題
薪酬制度設計應該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型:多項選擇題
()、()、()和近因效應是績效考核需要注意的幾個問題。
題型:多項選擇題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
題型:多項選擇題
下列哪些屬于評估的主體()
題型:多項選擇題
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。
題型:多項選擇題
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
題型:多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型:多項選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
題型:多項選擇題
績效特征主要包括()三方面。
題型:多項選擇題
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
題型:多項選擇題