A.行為錨定評價(jià)量表法
B.混合標(biāo)準(zhǔn)量表法
C.排序法
D.強(qiáng)迫分配法
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A.圖尺度評價(jià)量表法
B.行為錨定評價(jià)量表法
C.關(guān)鍵事件法
D.強(qiáng)迫分配法
A.績效標(biāo)準(zhǔn)
B.績效基準(zhǔn)
C.績效狀況
D.績效分析
A.勝任力
B.知識
C.追問
D.技能
A.要求質(zhì)量
B.工作溝通
C.工作責(zé)任感
D.工作業(yè)績
A.戰(zhàn)術(shù)
B.績效管理
C.戰(zhàn)略管理
D.績效差距管理
A.2~3天
B.3~4天
C.4~5天
D.5~6天
A.工作技能
B.工作能力
C.工作效率
D.工作態(tài)度
A.任務(wù)型
B.技能性
C.知識型
D.管理型
A.工作條件
B.工作文化氛圍
C.工作計(jì)劃
D.工作態(tài)度
最新試題
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
常見的股票所有權(quán)計(jì)劃有()、()、()三類。
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
一個(gè)完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
下列哪些屬于評估的主體()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。