A.戰(zhàn)術(shù)
B.績效管理
C.戰(zhàn)略管理
D.績效差距管理
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B.3~4天
C.4~5天
D.5~6天
A.工作技能
B.工作能力
C.工作效率
D.工作態(tài)度
A.任務(wù)型
B.技能性
C.知識型
D.管理型
A.工作條件
B.工作文化氛圍
C.工作計劃
D.工作態(tài)度
A.數(shù)量
B.成本
C.時間
D.質(zhì)量
A.SMART
B.MINITAB
C.BSCD
D.SHARP
A.近因效應(yīng)
B.木桶效應(yīng)
C.天花板效應(yīng)
D.地板效應(yīng)
A.驅(qū)動性指標(biāo)
B.過程性指標(biāo)
C.結(jié)果性指標(biāo)
D.動態(tài)性指標(biāo)
A.感覺交談舒適
B.大多時沉默
C.喜歡講出問題
D.好滔滔不絕
A.單向溝通
B.雙向溝通
C.封閉溝通
D.開放溝通
最新試題
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
下列哪些屬于抽樣的方法()
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點()
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
常見的股票所有權(quán)計劃有()、()、()三類。
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
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按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
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績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()