年薪制模型一般由（）構成。

下列對團隊獎勵計劃的描述，正確的是（）。

在薪酬結(jié)構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。

根據(jù)我國有關政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。

下列股權激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

長期績效獎勵計劃有（）。

作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權具有的特點包括（）。

收益分享計劃包括（）。