你可能感興趣的試題

填空題
企業(yè)的薪酬管理體系一般要同時實現(xiàn)（）、（）和（）三大目標(biāo)。
答案：公平性；有效性；合法性
填空題
薪酬對員工的重要性主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)保障功能、（）以及社會信號功能等三大方面。
答案：激勵功能
填空題
通常情況下，我們可以將可變薪酬劃分為短期可變薪酬和（）兩種。
答案：長期可變薪酬
填空題
（）是指一個組織根據(jù)員工所承擔(dān)或完成的工作本身或者員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)性報酬。
答案：基本薪酬
填空題
總薪酬體系中最重要的三個部分，即基本薪酬、（）以及員工服務(wù)和福利。
答案：可變薪酬
填空題
在運用薪酬相關(guān)概念的時候，企業(yè)通常把薪酬和福利兩部分之和統(tǒng)稱為（）。
答案：總薪酬
單項選擇題
員工從企業(yè)那里獲得的較為穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)性報酬是（）。
A.可變薪酬
B.績效薪酬
C.福利
D.基本薪酬
單項選擇題
關(guān)于有效性薪酬管理的基本原則，下列表述錯誤的是（）
A、盡量滿足員工的需要
B、薪酬管理系統(tǒng)在多大程度上能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)預(yù)定的經(jīng)營目標(biāo)
C、經(jīng)營目標(biāo)包括利潤率、股票價格、銷售額等
D、團(tuán)隊建設(shè)、服務(wù)質(zhì)量等定性指標(biāo)的達(dá)成情況也是有效性的體現(xiàn)。
單項選擇題
（）的主要任務(wù)是確定企業(yè)的基本薪酬的基礎(chǔ)是什么。
A、薪酬水平?jīng)Q策
B、薪酬結(jié)構(gòu)決策
C、薪酬體系決策
D、薪酬管理政策決策
單項選擇題
支付相當(dāng)于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了（）原則。
A、對外具有競爭力
B、對內(nèi)具有公平性
C、對員工具有激勵性
D、薪酬成本的控制

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當(dāng)前，在國際上通行的薪酬體系主要有三種，即（）、技能薪酬體系以及能力薪酬體系、績效薪酬體系。

你可能感興趣的試題

企業(yè)的薪酬管理體系一般要同時實現(xiàn)（）、（）和（）三大目標(biāo)。

薪酬對員工的重要性主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)保障功能、（）以及社會信號功能等三大方面。

通常情況下，我們可以將可變薪酬劃分為短期可變薪酬和（）兩種。

（）是指一個組織根據(jù)員工所承擔(dān)或完成的工作本身或者員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)性報酬。

總薪酬體系中最重要的三個部分，即基本薪酬、（）以及員工服務(wù)和福利。

在運用薪酬相關(guān)概念的時候，企業(yè)通常把薪酬和福利兩部分之和統(tǒng)稱為（）。

員工從企業(yè)那里獲得的較為穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)性報酬是（）。

關(guān)于有效性薪酬管理的基本原則，下列表述錯誤的是（）

（）的主要任務(wù)是確定企業(yè)的基本薪酬的基礎(chǔ)是什么。

支付相當(dāng)于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了（）原則。

當(dāng)前，在國際上通行的薪酬體系主要有三種，即（）、技能薪酬體系以及能力薪酬體系、績效薪酬體系。

你可能感興趣的試題

企業(yè)的薪酬管理體系一般要同時實現(xiàn)（）、（）和（）三大目標(biāo)。

薪酬對員工的重要性主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)保障功能、（）以及社會信號功能等三大方面。

通常情況下，我們可以將可變薪酬劃分為短期可變薪酬和（）兩種。

（）是指一個組織根據(jù)員工所承擔(dān)或完成的工作本身或者員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)性報酬。

總薪酬體系中最重要的三個部分，即基本薪酬、（）以及員工服務(wù)和福利。

在運用薪酬相關(guān)概念的時候，企業(yè)通常把薪酬和福利兩部分之和統(tǒng)稱為（）。

員工從企業(yè)那里獲得的較為穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)性報酬是（）。

關(guān)于有效性薪酬管理的基本原則，下列表述錯誤的是（）

（）的主要任務(wù)是確定企業(yè)的基本薪酬的基礎(chǔ)是什么。

支付相當(dāng)于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了（）原則。

當(dāng)前，在國際上通行的薪酬體系主要有三種，即（）、技能薪酬體系以及能力薪酬體系、績效薪酬體系。

企業(yè)的薪酬管理體系一般要同時實現(xiàn)（）、（）和（）三大目標(biāo)。

薪酬對員工的重要性主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)保障功能、（）以及社會信號功能等三大方面。

通常情況下，我們可以將可變薪酬劃分為短期可變薪酬和（）兩種。

（）是指一個組織根據(jù)員工所承擔(dān)或完成的工作本身或者員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)性報酬。

總薪酬體系中最重要的三個部分，即基本薪酬、（）以及員工服務(wù)和福利。

在運用薪酬相關(guān)概念的時候，企業(yè)通常把薪酬和福利兩部分之和統(tǒng)稱為（）。

員工從企業(yè)那里獲得的較為穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)性報酬是（）。

關(guān)于有效性薪酬管理的基本原則，下列表述錯誤的是（）

支付相當(dāng)于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了（）原則。