填空題分享工資理論是美國麻省工學院經(jīng)濟學教授馬丁•魏茨曼（MartinWeitzman，在1984年提出的。魏茨曼將報酬制度分為（）和（）兩種模式
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4.單項選擇題公平理論（equitytheory）又稱社會比較理論，由美國心理學家約翰·斯塔?！啴斔梗↗ohn·Stacey·Adams）于（）年提出。
A.1960
B.1865
C.1863
D.1965
5.單項選擇題在企業(yè)薪酬分配理論中，分享經(jīng)濟理論是誰提出的（）
A、亞當．斯密
B、馬?。捍穆?br />
C、大衛(wèi)．李嘉圖
D、威廉．配第
最新試題
關于股票增值權，下列說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
銷售人員的薪酬方案主要有（）。
題型：多項選擇題
下列對團隊獎勵計劃的描述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
年薪制模型一般由（）構(gòu)成。
題型：多項選擇題
我國目前只允許已完成股權分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權激勵計劃，其激勵對象包括（）。
題型：多項選擇題
薪酬對企業(yè)的作用包括（）。
題型：多項選擇題
收益分享計劃包括（）。
題型：多項選擇題
下列股權激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
題型：單項選擇題
個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售，以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權的執(zhí)行方式是（）。
題型：單項選擇題
關于薪酬管理的陳述，正確的是（）。
題型：多項選擇題