A.股票期權(quán)
B.限制性股票
C.股指期權(quán)
D.股票增值權(quán)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.股票增值權(quán)是企業(yè)獎金的延期支付
B.股票增值權(quán)是企業(yè)利潤的直接分配
C.股票增值權(quán)就是股票期權(quán)的現(xiàn)金結(jié)算
D.股票增值權(quán)是一種虛擬的股票期權(quán)
A.禁售期
B.等待期
C.有效期
D.授權(quán)期
A.現(xiàn)金行權(quán)
B.無現(xiàn)金行權(quán)
C.現(xiàn)金行權(quán)并出售
D.無現(xiàn)金行權(quán)并出售
A.3個月
B.6個月
C.9個月
D.1年
A.3%
B.5%
C.10%
D.12%
A.精神激勵
B.股權(quán)激勵
C.債權(quán)激勵
D.期貨激勵
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
A.職位說明書
B.績效評價
C.工作規(guī)范
D.企業(yè)規(guī)劃
最新試題
薪酬對企業(yè)的作用包括()。
根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定,允許參與員工持股計劃的人員通常包括()。
員工持股計劃中,對股本進行設計時需要考慮的因素有()。
個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤,這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。
收益分享計劃包括()。
上市公司員工持股計劃,單個員工所獲股份權(quán)益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的()。
上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有()。
全面薪酬戰(zhàn)略的特點是()。
我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)激勵計劃,其激勵對象包括()。
下列股權(quán)激勵模式中,()適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。