A.適用于勞動成果無法直接計(jì)量的工作
B.計(jì)時工資直接按勞動時間來計(jì)量員工的勞動
C.有利于員工自覺提高業(yè)務(wù)水平
D.容易計(jì)算產(chǎn)品的直接人工成本
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A.生產(chǎn)一線員工是企業(yè)利潤的直接創(chuàng)造者,也是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主要源泉。
B.薪酬設(shè)計(jì)形式有計(jì)件薪酬與計(jì)時薪酬
C.海爾賽計(jì)劃、艾默生計(jì)劃和盧文計(jì)劃是獎金計(jì)算方法
D.計(jì)件薪酬是直接地用勞動時間來計(jì)量員工的勞動
A.控制
B.監(jiān)督
C.檢查
D.評價
A.增長指標(biāo)
B.利潤指標(biāo)
C.銷量變動率指標(biāo)
D.客戶滿意度指標(biāo)
A.專業(yè)技術(shù)人員
B.銷售人員
C.外派員工
D.管理人員
A.通常是指利用既有的知識和經(jīng)驗(yàn)來解決企業(yè)的技術(shù)與管理問題
B.專業(yè)技術(shù)人員工作時間分配在管理事務(wù)上的部分低于20%
C.工作專業(yè)化程度高,業(yè)績?nèi)菀妆缓饬?br />
D.存在職業(yè)高原現(xiàn)象,報酬的全面引入是一件非常重要的事性
最新試題
職位評價的方法主要有()。
全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是()。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。
我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃,其激勵對象包括()。
長期績效獎勵計(jì)劃有()。
年薪制模型一般由()構(gòu)成。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
下列股權(quán)激勵模式中,()適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有()。
員工持股計(jì)劃中,對股本進(jìn)行設(shè)計(jì)時需要考慮的因素有()。