關(guān)于股票增值權(quán)，下列說法錯誤的是（）。

職位評價的方法主要有（）。

長期績效獎勵計劃有（）。

上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權(quán)益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。

常見的個人獎勵包括（）。

銷售人員的薪酬方案主要有（）。

員工持股計劃中，對股本進行設計時需要考慮的因素有（）。

股票期權(quán)贈予時機是（）。