A.經(jīng)理人解聘時
B.經(jīng)理人受聘時
C.經(jīng)理人退休時
D.經(jīng)理人晉升時
E.每年一次業(yè)績評定時
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.基本福利計劃
B.附加福利計劃
C.核心福利計劃
D.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃
E.混合匹配福利計劃
A.斯坎倫計劃
B.拉克收益分享計劃
C.改進生產(chǎn)盈余計劃
D.現(xiàn)股計劃
E.期股計劃
A.計件制
B.計時制
C.傭金制
D.技術(shù)獎勵計劃
E.行為鼓勵計劃
A.一次性獎金
B.現(xiàn)股計劃
C.期股計劃
D.月獎金
E.期權(quán)計劃
A.生活保障
B.心理激勵功能
C.個人價值體現(xiàn)
D.塑造和強化企業(yè)文化
E.改善經(jīng)營效率
最新試題
薪酬對企業(yè)的作用包括（）。
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有（）。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。
收益分享計劃包括（）。
常見的個人獎勵包括（）。
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。
作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。
我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。