崗位分類(lèi)法是按一個(gè)假設(shè)的量表，把工作崗位劃分為幾個(gè)類(lèi)別，每個(gè)類(lèi)別有明確的界限，有時(shí)舉例加以說(shuō)明。

崗位排列法是一種簡(jiǎn)單的崗位評(píng)價(jià)方法，小型企業(yè)由于工作崗位不多，運(yùn)用這種方法比較有效，但不太精確

員工薪酬管理是企業(yè)管理者對(duì)本企業(yè)員工報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放水平、影響要素進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的過(guò)程。

人工成本費(fèi)用亦稱(chēng)勞動(dòng)成本，是指雇主因雇用勞動(dòng)力而發(fā)生的列入成本的費(fèi)用

工資成本費(fèi)用是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中支付并列入成本的工資費(fèi)用