崗位分類法是按一個假設的量表，把工作崗位劃分為幾個類別，每個類別有明確的界限，有時舉例加以說明。
崗位排列法是一種簡單的崗位評價方法，小型企業(yè)由于工作崗位不多，運用這種方法比較有效，但不太精確
最新試題
專業(yè)技術人員的薪酬結構主要包括（）。
上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權益對應的股票總數累計不得超過公司股本總額的（）。
下列對團隊獎勵計劃的描述，正確的是（）。
全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。
年薪制模型一般由（）構成。
長期績效獎勵計劃有（）。
員工持股計劃中，對股本進行設計時需要考慮的因素有（）。
常見的個人獎勵包括（）。
股票期權作為股權激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。
銷售人員的薪酬方案主要有（）。