我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

收益分享計(jì)劃包括（）。

我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃，其激勵對象包括（）。

關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

薪酬對員工的作用有（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有（）。

根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計(jì)劃的人員通常包括（）。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

長期績效獎勵計(jì)劃有（）。

薪酬對企業(yè)的作用包括（）。