從測評標(biāo)志表達的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

簡述對投射測驗的批評。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準和數(shù)量標(biāo)準。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準可分為標(biāo)準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。