普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

簡述對投射測驗的批評。