人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

簡述對投射測驗(yàn)的批評。

實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

測驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法（）