采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。

面試的基本類型有（）。

面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點(diǎn)有（）

專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

（）的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

（）是確定即將開發(fā)的測驗(yàn)將要考核被測驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

一般職業(yè)能力測驗(yàn)分為（）幾部分

思維具有哪些顯著特征？

潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？