A.適當理由
B.適當合理
C.集權與分權相結合
D.權變原則
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A.智能
B.智慧與能力
C.體能
D.知識
A.溝通上下員工方法
B.調查員工的方法
C.自上而下的方式
D.自下而上的方式
E.自上而下與自下而上結合的方式
A.員工薪資
B.福利
C.股票
D.期權
E.培訓費
A.集團公司以及成員企業(yè)高層經理班子
B.高級管理人才
C.高級技術人才
D.普通管理人才
E.普通技術人才及大多數(shù)員工
A.人力資本的彈性遠比物力的產量彈性大
B.人力的產量遠比物力的產量彈性大
C.人力的產量要比物力的產量彈性大
D.人力的產量彈性遠比物力的產量彈性大
A.經理班子成員
B.高級管理人才
C.高級技術人才
D.技工
E.其他人員
A.制度規(guī)劃過程
B.雙向規(guī)劃過程
C.并列關聯(lián)過程
D.單獨制定過程
E.復合制作過程
A.溝通發(fā)生障礙
B.過分強調組織的體系結構
C.有可能失去戰(zhàn)略的靈活性
D.崗位區(qū)分影響
E.工作說明書不明確
A.建立控制系統(tǒng)
B.監(jiān)控效益
C.評估偏差
D.控制偏差
E.糾正偏差
A.指令型
B.變革型
C.合作型
D.文化型
E.增長型
最新試題
制定人力資本戰(zhàn)略的基本方法不包括()。
文化型模式在運作中的缺點是()。
制定企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略,對實現(xiàn)企業(yè)集團總體戰(zhàn)略的重要作用是()。
人力資本管理活動的表達所采用的定量方法是()等。
人力資本具有的基本特征是()等。
人力資本戰(zhàn)略實施的模式有()。
人力資本的控制與評估階段不包括()。
人力資本管理研究對象包括()。
單獨制定人力資本戰(zhàn)略的優(yōu)點不包括()。
在人力資本的范疇中,狹義的人力資本主要包括()。