A.總體戰(zhàn)略
B.職能戰(zhàn)略
C.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
D.對(duì)策戰(zhàn)略
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A.工業(yè)心理學(xué)
B.變革性
C.勞動(dòng)心理學(xué)
D.組織變革
A.制定戰(zhàn)略―實(shí)施戰(zhàn)略―實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)―制定戰(zhàn)略
B.制定戰(zhàn)略―實(shí)施戰(zhàn)略―實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)―制定新戰(zhàn)略
C.制定戰(zhàn)略―實(shí)行戰(zhàn)略―實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)―制定新戰(zhàn)略
D.制定戰(zhàn)略―實(shí)施戰(zhàn)略―實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略措施―制定新戰(zhàn)略
A.組織科學(xué)
B.行為科學(xué)
C.管理科學(xué)
D.社會(huì)科學(xué)
A.家族式企業(yè)文化
B.發(fā)展式企業(yè)文化
C.市場(chǎng)式企業(yè)文化
D.官僚式企業(yè)文化
A.戰(zhàn)術(shù)制定
B.戰(zhàn)術(shù)選擇
C.戰(zhàn)術(shù)方案
D.戰(zhàn)略方案的實(shí)施
A.薪酬
B.報(bào)酬
C.崗位
D.績(jī)效
A.管理
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.指揮
D.中間
A.泰勒
B.謝爾曼
C.雷特
D.韋奧爾
A.發(fā)揚(yáng)民主
B.群策管理
C.參與策略
D.互動(dòng)策略
A.勞動(dòng)力的供需
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求方
C.勞動(dòng)力的供求方
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)滿足方
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍,它更加突出的是()。
投資策略的特點(diǎn)是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科,包括()等。
在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中四個(gè)戰(zhàn)略分別是()。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中,員工績(jī)效評(píng)估具有的特點(diǎn)是()。
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是()。
當(dāng)企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略時(shí),宜采用日本企業(yè)管理模式,特點(diǎn)是()。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實(shí)施,采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展過(guò)去強(qiáng)調(diào)的是()。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包括()。