A.配對比較法
B.主管評定法
C.評價(jià)中心法
D.升等考試法
E.綜合選拔法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素
B.員工家庭生活方面的影響因素
C.員工個人發(fā)展方面的影響因素
D.員工調(diào)動對其工作的影響因素
E.其他影響員工流動的因素
A.文化移情能力
B.語言準(zhǔn)備
C.家庭安置
D.子女教育
E.心理準(zhǔn)備
A.崗位輪換可以避免單一的工作內(nèi)容天長日久令人厭倦
B.崗位輪換是一個學(xué)習(xí)過程
C.崗位輪換可以增加員工就業(yè)的安全性
D.崗位輪換實(shí)際上可以成為員工尋找適合自己崗位的一個機(jī)會
E.崗位輪換可以改善團(tuán)隊(duì)小環(huán)境的組織氛圍
A.對企業(yè)老員工十分有利
B.不利于調(diào)動年資淺但能力強(qiáng)、業(yè)績好、貢獻(xiàn)大的員工和積極性
C.具有公平性、公正性
D.很可能使庸者上能者下
E.容易引發(fā)新老員工之間的對立和沖突,造成組織的不團(tuán)結(jié)、不協(xié)調(diào)、渙散員工斗志
A.企業(yè)現(xiàn)有的老員工接替更高級別崗位的工作,減少雇用新員工的人力、物力、財(cái)務(wù)
B.企業(yè)可以構(gòu)建和完善內(nèi)部員工正常的晉升機(jī)制
C.科學(xué)合理的企業(yè)內(nèi)部晉升制,可避免人才流失,維持企業(yè)人力資源的穩(wěn)定
D.企業(yè)內(nèi)部晉升制還有利于保持企業(yè)工作的連續(xù)性
E.企業(yè)內(nèi)部晉升制還有利于吸引企業(yè)外部優(yōu)秀人才
A.對自愿流出者的訪談及跟蹤調(diào)查
B.群體批次分析法
C.成本收益分析法
D.員工流動后果分析
E.日常對員工流動分析
A.是否應(yīng)用規(guī)范的晉升方法
B.是否符合晉升政策和條件
C.是否參考了崗位分析結(jié)果
D.是否記錄了人事調(diào)動全部過程
E.是否引起了人事糾紛
A.工作績效
B.工作態(tài)度
C.工作能力
D.崗位適應(yīng)性
E.人品
A.部門主管提出晉升申請書
B.人力資源部門審核與調(diào)整
C.提出崗位員工空缺報(bào)告
D.選擇適合晉升的對象和方法
E.批準(zhǔn)和任命,結(jié)果評估
A.被迫
B.主動
C.崗位不對口
D.能力不足
最新試題
對員工變動率主要變量的測量與分析包括()。
企業(yè)對調(diào)動應(yīng)該有明確的管理政策,其內(nèi)容要求有()。
對員工違紀(jì)行為所采取的措施方法包括()。
非自愿流出包括()。
高層管理者的晉升考評應(yīng)采用()。
按照員工流出企業(yè)的意愿,員工流出可劃分為()。
采取以年功為依據(jù)的晉升策略,存在的弊端包括()。
員工調(diào)動在組織中流動的種類有()。
企業(yè)內(nèi)部人力資源市場的特征是()。
按照流動原因和具體類型計(jì)算的流動率,通常不使用()。