多項選擇題員工在企業(yè)不同類型崗位之間實施必要的工作輪換的益處是()。

A.崗位輪換可以避免單一的工作內(nèi)容天長日久令人厭倦
B.崗位輪換是一個學(xué)習過程
C.崗位輪換可以增加員工就業(yè)的安全性
D.崗位輪換實際上可以成為員工尋找適合自己崗位的一個機會
E.崗位輪換可以改善團隊小環(huán)境的組織氛圍


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1.多項選擇題采取以年功為依據(jù)的晉升策略，存在的利弊包括()。

A.對企業(yè)老員工十分有利
B.不利于調(diào)動年資淺但能力強、業(yè)績好、貢獻大的員工和積極性
C.具有公平性、公正性
D.很可能使庸者上能者下
E.容易引發(fā)新老員工之間的對立和沖突，造成組織的不團結(jié)、不協(xié)調(diào)、渙散員工斗志

2.多項選擇題采用內(nèi)部晉升制的作用主要有()。

A.企業(yè)現(xiàn)有的老員工接替更高級別崗位的工作，減少雇用新員工的人力、物力、財務(wù)
B.企業(yè)可以構(gòu)建和完善內(nèi)部員工正常的晉升機制
C.科學(xué)合理的企業(yè)內(nèi)部晉升制，可避免人才流失，維持企業(yè)人力資源的穩(wěn)定
D.企業(yè)內(nèi)部晉升制還有利于保持企業(yè)工作的連續(xù)性
E.企業(yè)內(nèi)部晉升制還有利于吸引企業(yè)外部優(yōu)秀人才

3.多項選擇題員工流動率的分析方法包括()。

A.對自愿流出者的訪談及跟蹤調(diào)查
B.群體批次分析法
C.成本收益分析法
D.員工流動后果分析
E.日常對員工流動分析

4.多項選擇題在設(shè)計人事調(diào)動評價表時，主要應(yīng)包括的內(nèi)容有（）。

A.是否應(yīng)用規(guī)范的晉升方法
B.是否符合晉升政策和條件
C.是否參考了崗位分析結(jié)果
D.是否記錄了人事調(diào)動全部過程
E.是否引起了人事糾紛

5.多項選擇題對晉升員工的主要選拔標準是()。

A.工作績效
B.工作態(tài)度
C.工作能力
D.崗位適應(yīng)性
E.人品

6.多項選擇題企業(yè)員工晉升的基本程序包括()。

A.部門主管提出晉升申請書
B.人力資源部門審核與調(diào)整
C.提出崗位員工空缺報告
D.選擇適合晉升的對象和方法
E.批準和任命，結(jié)果評估

7.單項選擇題員工流失是員工()離開組織的行為。

A.被迫
B.主動
C.崗位不對口
D.能力不足

8.單項選擇題人力資源在不同行業(yè)和部門之間的流動，主要是由于()而引發(fā)的。

A.生產(chǎn)方式改變
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化
C.產(chǎn)品的滯銷
D.新產(chǎn)品的開發(fā)

10.單項選擇題降職一般是企業(yè)處理工作多年的老員工時所采取的一種組織()措施。

A.管理
B.監(jiān)督
C.人事
D.協(xié)調(diào)