A.企業(yè)現(xiàn)有的老員工接替更高級別崗位的工作,減少雇用新員工的人力、物力、財務
B.企業(yè)可以構(gòu)建和完善內(nèi)部員工正常的晉升機制
C.科學合理的企業(yè)內(nèi)部晉升制,可避免人才流失,維持企業(yè)人力資源的穩(wěn)定
D.企業(yè)內(nèi)部晉升制還有利于保持企業(yè)工作的連續(xù)性
E.企業(yè)內(nèi)部晉升制還有利于吸引企業(yè)外部優(yōu)秀人才
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A.對自愿流出者的訪談及跟蹤調(diào)查
B.群體批次分析法
C.成本收益分析法
D.員工流動后果分析
E.日常對員工流動分析
A.是否應用規(guī)范的晉升方法
B.是否符合晉升政策和條件
C.是否參考了崗位分析結(jié)果
D.是否記錄了人事調(diào)動全部過程
E.是否引起了人事糾紛
A.工作績效
B.工作態(tài)度
C.工作能力
D.崗位適應性
E.人品
A.部門主管提出晉升申請書
B.人力資源部門審核與調(diào)整
C.提出崗位員工空缺報告
D.選擇適合晉升的對象和方法
E.批準和任命,結(jié)果評估
A.被迫
B.主動
C.崗位不對口
D.能力不足
A.生產(chǎn)方式改變
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化
C.產(chǎn)品的滯銷
D.新產(chǎn)品的開發(fā)
A.橫
B.縱向
C.地區(qū)
D.國際
A.管理
B.監(jiān)督
C.人事
D.協(xié)調(diào)
A.薪酬水平?jīng)]有競爭力
B.競爭壓力
C.地域問題
D.缺乏發(fā)展機會
A.流入
B.流出
C.內(nèi)部流動
D.需求流動