培訓(xùn)評(píng)估反饋體系是（）。

企業(yè)戰(zhàn)略培訓(xùn)中集中戰(zhàn)略培訓(xùn)的重點(diǎn)包括（）。

企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)職能部門可以采用（）模式。

企業(yè)人力資源質(zhì)量開發(fā)對(duì)于每個(gè)員工來(lái)說(shuō)就是（）三個(gè)方面的綜合開發(fā)。

培訓(xùn)管理者在發(fā)展階段扮演的角色是（）。

對(duì)信息的掌握并不停留于個(gè)人手中，而是要在正規(guī)組織中達(dá)成共識(shí)，體現(xiàn)的是組織學(xué)習(xí)力不同于（）的一個(gè)特征。

企業(yè)緊縮投資戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)途徑包括（）。

影響企業(yè)發(fā)展的主要因素有（）。

企業(yè)應(yīng)自下而上，初步形成年度培訓(xùn)計(jì)劃的（）。

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的目的包括（）。