單項選擇題()薪酬策略強調(diào)高薪用人，突出高回報。以高于市場競爭對手的薪酬水平增強企業(yè)薪酬的競爭力。

A.領(lǐng)先型
B.先進型
C.第一型
D.突出型


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1.單項選擇題對勞動力需求模型修正的三種理論不包括()。

A.薪酬差異理論
B.勞動效率理論
C.效率工資理論
D.信號工資理論

4.單項選擇題銷售人員具體的薪酬政策和措施不包括()。

A.薪酬取決于企業(yè)效益，通常享有利潤分享
B.由于中高級經(jīng)營人才相對短缺，因此薪酬可能較一般管理人員、工程人員要高
C.對于市場開發(fā)、市場占有率有重大突破者，應(yīng)給予特殊獎金
D.銷售人員的薪酬應(yīng)低于工程人員

6.單項選擇題影響企業(yè)薪酬水平，進而影響外部競爭力的因素不包括()。

A.產(chǎn)品市場
B.勞動力市場
C.資源市場
D.企業(yè)組織

7.單項選擇題企業(yè)要可持續(xù)發(fā)展。必須解決的價值分配中的矛盾不包括()。

A.現(xiàn)在與將來的矛盾
B.老員工與新員工的矛盾
C.個體與團體的矛盾
D.經(jīng)營者和員工之間的矛盾