A.工作豐富化
B.承擔(dān)責(zé)任
C.成就感
D.認(rèn)同感
E.有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)
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A.內(nèi)部一致性
B.外部競爭力
C.員工的貢獻(xiàn)率戰(zhàn)略
D.薪酬體系管理
E.薪酬運(yùn)作管理
A.簡單明了，便于核算
B.工資差別是可以認(rèn)同的
C.同工同酬，同績效同酬
D.至少能保證基本生活
E.對企業(yè)未來有安定感
A.培訓(xùn)費(fèi)用高
B.工作安全性差
C.工作條件差
D.成功的機(jī)會(huì)少
E.控制參與差
A.賞識(shí)
B.榮譽(yù)
C.地位
D.培訓(xùn)
E.晉升
A.自尊
B.自我實(shí)現(xiàn)
C.安全
D.薪酬
E.福利
A.確保薪酬的吸引功能
B.確保薪酬足夠吸引和留住員工
C.以勞動(dòng)成本為中心
D.控制勞動(dòng)力成本
E.使本企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)具有較強(qiáng)的競爭力
A.工作價(jià)值取決于正確的經(jīng)營思想、經(jīng)營銷售藝術(shù)和策略技能
B.工作價(jià)值取新局面于企業(yè)整體的績效
C.通常是年富力強(qiáng)、知識(shí)面廣多專長的人員
D.銷售人員較多的是重視“激勵(lì)成果”及“承諾”
E.擅長溝通和對信息的定奪
A.需要層次論
B.雙因素理論
C.需要類別理論
D.期望理論
E.分享理論
A.薪酬取決于企業(yè)規(guī)模、員工人數(shù)及福利能力
B.薪酬取決于企業(yè)效益，通常享有較高的分紅及獎(jiǎng)金
C.通常享有特別的績效獎(jiǎng)金或者目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)金
D.通常享有額外之福利，如汽車、保險(xiǎn)及各種科協(xié)會(huì)員資格證等
E.通常享有非財(cái)務(wù)性補(bǔ)償，如頭銜、秘書、名片、車位、辦公室、彈性工作時(shí)間等
A.無保障工資的純利潤分享
B.有保障工資的部分利潤分享
C.按利潤的一定比重分享
D.年終或年中一次性分紅
E.從利潤中提取一定比例進(jìn)行分紅
最新試題
處于成熟階段的企業(yè)，人力資源部門需要重點(diǎn)關(guān)注：（）
關(guān)于跟隨型薪酬策略的說法，正確的是（）。
工資方案評價(jià)的內(nèi)容主要有（）。
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是（）
對工資方案能力性的評價(jià)包括（）等。
高績效面談的特征不包括：（）
（）的需要屬于高級需要。
從勞動(dòng)者的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求能調(diào)動(dòng)工作積極性（）。
在BEER反饋模式中，“R”是指：（）
員工激勵(lì)措施中物質(zhì)報(bào)酬因素包括（）。