A.日本模式
B.美國(guó)模式
C.合作制企業(yè)的員工持股
D.企業(yè)資本資源的提供者
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A.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價(jià)值(期權(quán)行使價(jià)格×2年平均利潤(rùn)增長(zhǎng)率)
B.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價(jià)值(期權(quán)行使價(jià)格×3年平均利潤(rùn)增長(zhǎng)率)
C.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價(jià)值(期權(quán)行使價(jià)格×4年平均利潤(rùn)增長(zhǎng)率)
D.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價(jià)值(期權(quán)行使價(jià)格×5年平均利潤(rùn)增長(zhǎng)率)
A.國(guó)有企業(yè)
B.上市公司
C.外資企業(yè)
D.私營(yíng)企業(yè)
最新試題
ESOP的主要形式有兩種：一種是非杠桿化的ESOP，另一種是（）。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪收入包括基本收入和（）兩部分。
期股的特點(diǎn)包括（）。
銷(xiāo)售人員薪酬方案設(shè)計(jì)的步驟有（）。
管理人員的薪酬構(gòu)成包括（）。
國(guó)外公司經(jīng)理人員的薪酬計(jì)劃分為（）。
我國(guó)還沒(méi)有關(guān)于實(shí)施員工持股計(jì)劃的統(tǒng)一的法規(guī)，因此在實(shí)施中多數(shù)屬于探索性質(zhì)，基本步驟是（）。
員工持股計(jì)劃的基本原則是（）。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員主要的薪酬模式不包括（）。
在美國(guó)，按照是否符合《國(guó)內(nèi)稅務(wù)法則》有關(guān)特殊稅務(wù)處理的規(guī)定，ESO分為兩種類(lèi)型：激勵(lì)型期權(quán)（法定股票期權(quán)）和（）。