A.日本模式
B.美國模式
C.合作制企業(yè)的員工持股
D.企業(yè)資本資源的提供者
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A.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價值(期權(quán)行使價格×2年平均利潤增長率)
B.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價值(期權(quán)行使價格×3年平均利潤增長率)
C.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價值(期權(quán)行使價格×4年平均利潤增長率)
D.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價值(期權(quán)行使價格×5年平均利潤增長率)
A.國有企業(yè)
B.上市公司
C.外資企業(yè)
D.私營企業(yè)
最新試題
經(jīng)營者年薪制是以年度單位確定經(jīng)營者的基本收入,并視其經(jīng)營成果分檔()的工資制度。
我國各地的企業(yè)要想使ESOP得以實施,一般應當通過必要的審批程序,經(jīng)過()等部門審批。
股票期權(quán)的特點包括()。
設計企業(yè)經(jīng)營者基本年薪的方法有()。
實施ESOP的資金,就我國目前的情況來說,仍然以()為主,企業(yè)只提供部分低息借款。
制訂詳細的ESOP實施程序和步驟主要應體現(xiàn)在員工持股的章程上,包括對()一系列問題作出明確的規(guī)定。
經(jīng)營者任期未滿而主動要求離開時,其擁有期股變現(xiàn)要按契約規(guī)定()。
股票期權(quán)的行權(quán)確定的方法有()。
經(jīng)營者年薪的結(jié)構(gòu)模式不包括()。
()一般是指我國企業(yè)改制時內(nèi)部員工個人出資認購并持有本單位的部分股份。