國外公司經(jīng)理人員的薪酬計劃，一般不包括（）。

股票期權(quán)的特點包括（）。

經(jīng)營者年薪制是以年度單位確定經(jīng)營者的基本收入，并視其經(jīng)營成果分檔（）的工資制度。

我國各地的企業(yè)要想使ESOP得以實施，一般應(yīng)當(dāng)通過必要的審批程序，經(jīng)過（）等部門審批。

在美國，按照是否符合《國內(nèi)稅務(wù)法則》有關(guān)特殊稅務(wù)處理的規(guī)定，ESO分為兩種類型：激勵型期權(quán)（法定股票期權(quán)）和（）。

ESOP的主要形式有兩種：一種是非杠桿化的ESOP，另一種是（）。

（）一般是指我國企業(yè)改制時內(nèi)部員工個人出資認(rèn)購并持有本單位的部分股份。

設(shè)計企業(yè)經(jīng)營者基本年薪的方法有（）。

股票期權(quán)計劃實施若干年后，一般為（），自動結(jié)束。

銷售人員薪酬方案設(shè)計的步驟有（）。