多項選擇題過渡工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為()。
A.生理癥狀
B.心理癥狀
C.行為癥狀
D.不適癥狀
E.厭煩工作癥
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1.多項選擇題壓力反應(yīng)導向的心理訓練方法有()。
A.放松訓練
B.生物反饋訓練
C.自生訓練
D.冥想
E.高壓訓練
2.多項選擇題個人緊張的產(chǎn)生,除了壓力源存在外,還必須滿足的條件有()。
A.以個人動機和應(yīng)付壓力的能力信息作為補充
B.個人緊張的產(chǎn)生
C.個人感覺到對壓力源進行有效應(yīng)付
D.自己不能對壓力源進行有效應(yīng)付
E.潛在的工作壓力有規(guī)律可循
3.多項選擇題員工援助計劃是由組織如企業(yè)、政府部門等單位。向所有員工家庭提供的一項()咨詢服務(wù)計劃。
A.免費的
B.專業(yè)的
C.系統(tǒng)的
D.長期的
E.額外的
4.多項選擇題現(xiàn)在的員工援助計劃內(nèi)容包括()等,可全方位幫助員工解決個人問題。
A.工作壓力、心理健康、災難事件
B.職業(yè)生涯困擾、健康生活方式
C.法律糾紛
D.理財問題
E.減肥和飲食紊亂
5.多項選擇題員工援助計劃的意義在于()。
A.提高員工的工作生活質(zhì)量
B.降低企業(yè)的成本
C.增加企業(yè)的收益
D.改善組織文化
E.改善組織形象
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公共性,指的是公務(wù)員所擔當?shù)穆氊熞怨竦墓矙?quán)利為基礎(chǔ),同時能夠支配公共資源,對整個社會具有廣泛的控制力和支配力。
題型:判斷題
環(huán)境因素不包括()。
題型:單項選擇題
員工援助計劃的操作流程的實施包括()。
題型:多項選擇題
員工援助計劃在組織層面的意義包括()。
題型:多項選擇題
行為癥狀包括()。
題型:多項選擇題
人面臨壓力的反應(yīng)不包含()。
題型:單項選擇題
不公平的分配方式會引發(fā)挫折感和心理失衡,并進一步惡化為消極怠工、破壞財物,偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。
題型:判斷題
彈性工作制的特點是()。
題型:多項選擇題
改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效,是員工援助計劃的()。
題型:單項選擇題
中國家長在教育孩子方面,應(yīng)該采取()
題型:單項選擇題