企業(yè)組織學(xué)習(xí)的目的主要是統(tǒng)一思想、統(tǒng)一策略和（）

工作壓力也有積極的作用，適度的壓力水平可以使人（）。

員工的責(zé)任意識(shí)主要體現(xiàn)在（）

個(gè)體水平壓力管理的主要策略不包含（）。

員工援助計(jì)劃在組織層面的意義包括（）。

員工援助計(jì)劃問題診斷階段的方法包括（）。

實(shí)際上，從人的心理與精神的角度分析健康問題，可以把人分為心理正常與心理異常兩大類。

員工援助計(jì)劃的教育培訓(xùn)階段分為員工培訓(xùn)和（）。

過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為（）三種類型。

行為癥狀包括（）。