單項選擇題對于銷售人員來說,()顯然是比較有效的測試方法。

A、筆試法
B、行為描述法
C、壓力面試法
D、心理測試法


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1.單項選擇題情境模擬測試主要針對被測試者明顯的行為、實際的操作以及()進行測試。

A、人際處理
B、工作效率
C、兩難問題
D、公關

2.單項選擇題企業(yè)完成人員招聘工作后應對()和錄用人員進行評估。

A、招聘效果
B、招聘成績
C、招聘部門
D、招聘成本

3.單項選擇題實際成本是指為()人力資源所實際支出的全部成本。

A、利用、開發(fā)和重置
B、獲得、開發(fā)和重置
C、利用、獲得和重置
D、利用、獲得和開發(fā)

5.單項選擇題情境模擬測試適合于招聘服務人員,()、管理人員、銷售人員時使用。

A、事務性工作人員
B、技術人員
C、研發(fā)人員
D、設計人員

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簡述無領導小組討論的概念、類型、原理和優(yōu)缺點

題型:問答題

簡述結構化面試問題的類型

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()是通過觀察應聘者的知識面、價值觀、談吐和風度,了解其表達能力,思維能力,判斷力和組織能力。

題型:單項選擇題

某汽車銷售服務公司是專營名牌汽車的代理商,急聘汽車服務人員20名,要求掌握汽車維修保養(yǎng)的專業(yè)知識,受過專業(yè)系統(tǒng)的教育或培訓,能夠準確判斷故障原因,并有進取心和良好的客戶服務精神。人力資源部張經(jīng)理把這個任務交代給了新來的人事助理小李:聯(lián)系設有汽車修理專業(yè)的中等職業(yè)技術學校及??圃盒?,安排校園專場招聘會,提前擬定應聘申請表的篩選方案及面試提綱(要求6個問題以上,至少含三種提問技巧)。但小李不太明白張經(jīng)理為什么安排直接到學校去招聘,而不是以前自己習慣使用的社會招聘。請你代張經(jīng)理向小李解釋原因,并幫小李做好初篩方案和面試提綱。

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參加招聘會的主要步驟有:①準備展位;②招聘會后的工作;③招聘人員的準備;④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤招聘會的宣傳工作;⑥準備資料和設備。下列排序正確的是()

題型:單項選擇題

外部招募的不足有()

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簡述行為結構面試的內涵和問題設計要求

題型:問答題

()是指在控制的情境下,向應試者提供一組標準化的刺激,以所引起的反應作為代表行為的樣本,從而對其個人的行為作出評價的方法。

題型:單項選擇題