工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是（）。

按照崗位對(duì)任職者的所應(yīng)具備的資格條件來(lái)選擇員工，這一做法稱作（）。

關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說(shuō)法正確的是（）。

采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果的是（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

人員配置的原則有（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。