優(yōu)化型工作設計的理論依據(jù)是（）。

以下是對高級雇員設計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

以下對福利的描述正確的是（）。

以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。

結果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。

對結果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。

彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織（learning organization）的要素有（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

直接經濟薪酬又可分為（）。