關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說(shuō)法正確的是（）。

人員配置的原則有（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

約翰·科蒙斯曾使用過(guò)“人力資源”這一概念的著作有（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。

在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

以下對(duì)福利的描述正確的是（）。

按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí)，不公平感的起因包括過(guò)程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

職業(yè)開(kāi)發(fā)是指通過(guò)職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開(kāi)發(fā)形式，主要包括（）。