技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。

對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

以下對福利的描述正確的是（）。

以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。

采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。