關于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

按照激勵理論的相關知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

工作分析及其成果可以應用的范圍包括（）。

采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

結果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。

直接經濟薪酬又可分為（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。